NUTZUNGSBEDINGUNGEN DER JOB-BÖRSE
1. Inhalt: die Stellenangebote müssen einen Bezug zur Arbeit in und um die Anwaltskanzlei aufweisen.
2. Haftungsausschluss: Die timeSensor AG übernimmt keine Verantwortung für die Inhalte der Stellenangebote und Bewerbungen, die auf der Plattform veröffentlicht werden. Jeder Arbeitgeber und jeder Bewerber ist selbst verantwortlich für die Richtigkeit und Legalität der von ihm eingestellten Inhalte.
3. Datenschutzbestimmungen: Die timeSensor AG respektiert die Privatsphäre der Nutzer und hält sich an die geltenden Datenschutzbestimmungen. Personenbezogene Daten, die von Arbeitgebern und Bewerbern auf der Plattform eingestellt werden, werden ausschließlich zur Kontaktaufnahme im Zusammenhang mit einer Stellenausschreibung verwendet und nicht an Dritte weitergegeben. Die von Bewerbern hochgeladenen Daten werden direkt per Email an den entsprechenden Arbeitgeber weitergeleitet und nicht gespeichert.
4. Nutzungsbedingungen: Die Nutzung der Job-Börse ist ausschließlich für die Stellensuche bzw. -besetzung erlaubt. Es ist untersagt, auf der Plattform unangemessene, gewaltverherrlichende, rassistische, diskriminierende oder anderweitig gesetzwidrige Inhalte zu veröffentlichen. Arbeitgeber und Bewerber, die gegen diese Nutzungsbedingungen verstoßen, können durch die timeSensor AG nach freiem Ermessen von der Nutzung der Plattform ausgeschlossen werden.
5. Kündigungsbedingungen: Arbeitgeber und Bewerber können ihr Nutzerkonto jederzeit kündigen. Eine Kündigung hat keine Auswirkungen auf bereits veröffentlichte Stellenangebote oder Bewerbungen.
6. Gewährleistung und Haftung: Die Betreiber der Job-Börse übernehmen keine Gewährleistung für die Verfügbarkeit und Funktionsfähigkeit der Plattform. Sie haftet nicht für Schäden, die durch die Nutzung der Plattform entstehen, es sei denn, die Schäden sind durch Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit verursacht worden.
7. Änderung der AGB: Die Betreiber behalten sich das Recht vor, diese AGB jederzeit zu ändern. Änderungen werden auf dieser Web Seite publiziert und gelten als akzeptiert, wenn der Nutzer nach Erhalt der Benachrichtigung weiterhin die Plattform nutzt.

CONDITIONS OF USE OF THE JOB BOARD

1. content: the job offers must be related to work in and around the law firm.
2. disclaimer: timeSensor AG accepts no responsibility for the content of the job offers and applications posted on the platform. Each employer and applicant is responsible for the accuracy and legality of the content they post.
3. data protection provisions: timeSensor AG respects the privacy of users and complies with the applicable data protection regulations. Personal data posted on the platform by employers and applicants is used exclusively for contacting them in connection with a job advertisement and is not passed on to third parties. Data uploaded by applicants will be forwarded directly to the relevant employer by email and will not be stored.
4. terms of use: The use of the job exchange is permitted exclusively for the purpose of searching for or filling a job. It is prohibited to publish inappropriate, violence-glorifying, racist, discriminatory or otherwise unlawful content on the platform. Employers and applicants who violate these terms of use may be excluded from using the platform by timeSensor AG at its own discretion.
5. Termination conditions: Employers and applicants may terminate their user account at any time. Termination has no effect on job offers or applications that have already been published.
6. warranty and liability: The operators of the job exchange do not assume any warranty for the availability and functionality of the platform. They are not liable for any damage caused by the use of the platform, unless the damage was caused by intent or gross negligence.
7. Amendment of the GTC: The operators reserve the right to change these GTC at any time. Changes will be published on this web page and are deemed accepted if the user continues to use the platform after receiving notification.

CONDITIONS D’UTILISATION DE LA PLATEFORME DE RECRUTEMENT
1. contenu : les offres d’emploi doivent avoir un rapport avec le travail dans et autour du cabinet d’avocats.
2. Clause de non-responsabilité : timeSensor AG n’assume aucune responsabilité pour le contenu des offres d’emploi et des candidatures publiées sur la plateforme. Chaque employeur et chaque candidat est lui-même responsable de l’exactitude et de la légalité des contenus qu’il publie.
3. Dispositions relatives à la protection des données : timeSensor AG respecte la vie privée des utilisateurs et se conforme aux dispositions applicables en matière de protection des données. Les données personnelles placées sur la plateforme par les employeurs et les candidats sont utilisées exclusivement pour prendre contact dans le cadre d’une offre d’emploi et ne sont pas transmises à des tiers. Les données téléchargées par les candidats sont directement transmises par e-mail à l’employeur concerné et ne sont pas stockées.
4. Conditions d’utilisation : L’utilisation de la bourse de l’emploi est exclusivement autorisée dans le cadre de la recherche d’un emploi ou de l’occupation d’un poste. Il est interdit de publier sur la plate-forme des contenus inappropriés, faisant l’apologie de la violence, racistes, discriminatoires ou autrement contraires à la loi. Les employeurs et les candidats qui enfreignent les présentes conditions d’utilisation peuvent être exclus de l’utilisation de la plateforme par timeSensor AG, à son entière discrétion.
5. Conditions de résiliation : Les employeurs et les candidats peuvent résilier leur compte d’utilisateur à tout moment. Une résiliation n’a aucun effet sur les offres d’emploi ou les candidatures déjà publiées.
6. garantie et responsabilité : l’exploitant de la bourse de l’emploi ne garantit pas la disponibilité et le bon fonctionnement de la plate-forme. Ils ne sont pas responsables des dommages causés par l’utilisation de la plate-forme, à moins que ces dommages ne soient causés par une faute intentionnelle ou une négligence grave.
7. Modification des conditions générales : Les opérateurs se réservent le droit de modifier les présentes CGV à tout moment. Les modifications seront publiées sur cette page web et seront considérées comme acceptées si l’utilisateur continue à utiliser la plateforme après avoir reçu la notification.